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最近你的朋友圈被年会刷屏了吗？
年会，又称职场人一年一度绝不迟到的“大姨妈”，每到这个时候，各家公司就开始争奇斗艳，暗自较劲。
通常在年会来临前，你身边的HR会自发形成多个阵营：策划主持、普通观众、节目表演者、后台策划者、闲来无事者……
多方势力盘根错节，共同演绎一出年度大戏。
1
小米年会
优秀年会的标准模板
细心的你一定发现了，一场优秀的活动一定是以一个出色的主题为灵魂依托，以明确来年目标和方向为主体，然后用创意浇灌主题，用现场表演来主导氛围，由公司领导的节目来活跃气氛... ..
只有满足了以上条件，一场年会才算成功。
前几日，小米举行了2019新年年会。高管组成“十二人男团”高调表演，好不热闹！
看完正常年会花絮之后，你就会发现，这才是优秀年会的标准模板。
在小米年会的前一天，雷军还在红米note7的发布会上高喊：生死看淡，不服就干！而回到了公司年会，他就变成了员工眼中的吉祥物。
可能你们公司没有小米那么土豪，动不动就送车送钱，但一场优秀年会的模板全天下通用，一切是围绕着公司一把手的关键演讲中展开的。
作为灵魂人物的大boss，一场切合主题，符合公司气质演讲是正常年会的重头戏，尤其是对奋斗了八年的小米来说，办好年会，就等于是做了一次成功的企业形象的营销。
小米年会上，雷军和员工们一起来了一次忆苦思甜，他说：2018年是小米发展史上里程碑式的一年，是小米奋斗8年阶段性胜利的收获年，更是小米新征程的开局年。
回看小米的2018年，大家印象最深的就是：小米成功上市，完成了一个造富神话；一百天内，2次对组织架构动手；告别老员工，迎来新骨干，不断对人力资源进行升级……
与此同时，雷军还鼓舞士气地宣布，在未来五年内，小米将在AIoT领域持续投入超过100亿元。
回望过去，展望未来，总结反思，定好目标，团结一致，鼓足干劲，才是一场年会，在精神上该给予每一位员工的。
可以说，小米这次年会给了其他公司，很好的参考。就像开篇说的那样：以一个出色的主题为灵魂依托，以明确来年目标和方向为主体，然后用创意浇灌主题，用现场表演来主导氛围，由公司领导的节目来活跃气氛... ..
2
力所能及的发奖
不顾形象的表演
抽奖依然是年会必不可少的环节，也是我等员工甲乙丙丁最为期待的环节。曾经一位国企的HR告诉我们，他们公司的年会不像互联网公司，每年发个iPhone X啥的高科技。
他们的年会就是开表彰大会，表彰先进工作者、先进合作方，然后听领导做总结报告，拍拍照写个新闻稿。最后每个人也能拿回去一堆油米面，也挺开心的。
每年都发的米面油
你看啊，关键不是年会抽奖有多土豪，而是让员工感受到公司用心了。
当然，迫于今年特殊情况，很多家公司的年终奖和年会都进行打折和从简办理，能够不被裁员就已经是最大的年终奖和年会奖品了。
必过，小米依然拿出了一份诚意满满的奖品：
如何让员工死心塌地？其实没有其他的套路，就是真心地对员工好，公司在员工身上花的钱，员工会帮你赚回来；公司在员工身上用的情，员工也懂得投桃报李；公司在员工上发的奖品，员工会在业绩上给公司惊喜。
另外，年会上活跃气氛的最大担当者应该是单位里的各个BOSS。理由不光为我们看平时一本正经的人逗逼起来很有趣，更重要的是，年终会的一大目的无非是拉近员工与员工，员工与领导之间的情感距离，而这样的结果很大程度上是通过“错位感”实现的。
原来高高在上的老板也会尬舞，运筹帷幄的大佬也会在舞步上出错，指挥员工的大当家也会用诙谐的表演取悦员工……在这一点上，很多互联网大佬都深谙，雷军也不例外。
以雷军为首小米”十二人男团“高调出道，包括林斌、黎万强、王川等一众高管。
尽管气场满分，但是大佬们舞蹈动作成功的将舞蹈改编成《慢半拍》，小汇的脑子里久久的挥之不去雷总的成名作《Are You OK 》!
3
今年画的饼
不要变成明年打的脸
年会对于一家公司来讲，已经成了标配。规模小的，摆几桌大家喝两杯，规模大的，多少也要搞一台演出。
对于HR来说，往往忙完了年底绩效考核，又开始忙年会筹办。对于员工来说，每天忙着彩排节目，在酒桌上推杯换盏“干干干！”对于领导来说，往往准备好一大堆慷慨激昂的讲话稿，动员大家一起奋斗！
年会上他们往往最关心的就是：新一年的发展机会、福利待遇、成长经历等。以及，今年老板到底能发多少奖金，能不能中奖。谈钱，是最简单的年会方式！
很多公司，年会领导的讲话慷慨激昂，过去的成绩怎样怎样，未来的规划怎样怎样，吹牛的姿势都几年不换，反正就是鸡汤管饱，大饼管够！
要让员工看到自己过去的成绩，对未来更有信心，最关键的，是要在接下来的一年，更有干劲，让员工对公司的感情得以升华，对自己的收入更有期待。
让自己家的年会，开到别人家员工羡慕的时候，公司的口碑就出来了；
让自己家的年会，开到自己家员工都嫌弃的时候，人可能都留不住了。
对了，你们公司年会开了吗？
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